Befristete Arbeitsverträge

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Befristete Arbeitsverhältnisse sind für viele Arbeitnehmer der Einstieg in das Berufsleben, und immer mehr Arbeitgeber nutzen dieses Flexibilisierungsinstrument. Die damit verbundenen Möglichkeiten und Fallstricke sind oft unbekannt. In diesem Buch wird das Recht der befristeten Arbeitsverträge umfassend dargestellt, insbesondere die Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Der Fokus liegt auf der Entwicklung des Rechts befristeter Arbeitsverhältnisse in Rechtsprechung und Gesetzgebung sowie den Befristungsregelungen im TzBfG und relevanten Bestimmungen außerhalb davon. Die erleichterte Befristung ohne Sachgrund wird ausführlich behandelt, während bei der Befristung mit Sachgrund die häufigsten Befristungsgründe und Altersgrenzenvereinbarungen erläutert werden. Zudem werden gesetzliche Regelungen außerhalb des TzBfG, wie im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und im Altersteilzeitgesetz, sowie tarifvertragliche Regelungen, insbesondere im Bundes-Angestelltentarifvertrag, behandelt. Weitere Themen sind der Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers, Anforderungen an die Schriftform, Diskriminierungsverbote, Befristungskontrolle, nachträgliche Befristungen und die Mitwirkung von Betriebsräten. Das Buch richtet sich an die betriebliche Praxis, beratende Berufe, die gerichtliche Praxis sowie Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften.