Parámetros
- 462 páginas
- 17 horas de lectura
Más información sobre el libro
Komplexní a navíc velmi podrobný pohled na práci s lidskými zdroji. Kniha, která by neměla chybět na stole toho, kdo ve firmě s větším počtem zaměstnanců pečuje o personální záležitosti. Publikace mu totiž uceleným způsobem poskytne všechny informace a rady, které ke své činnosti potřebuje: jak lidské zdroje a práci s nimi plánovat, jak provést pohovory a jak je vyhodnotit i vybrat toho pro firmu nejlepšího, jak zaměstnance vzdělávat a trénovat v nejrůznějších požadovaných činnostech, jak je řídit a hodnotit jejich výkon, jaké existují způsoby odměňování a kdy je který nejvhodnější, jak pečovat o pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost zaměstnanců, co dělat v případě kázeňských přestupků nebo v případě, že musíme někoho propustit a řadu dalších informací.
Actualmente hay del libro Personalistika (2002) en stock.
Compra de libros
Personalistika, Margaret Foot, Caroline Hook, Milan Galvas
- Idioma
- Publicado en
- 2002
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Tapa dura),
- Estado del libro
- Bueno
- Precio
- 2,49 €
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Personalistika
- Idioma
- Checo
- Autores
- Margaret Foot, Caroline Hook, Milan Galvas
- Editorial
- Computer Press
- Publicado en
- 2002
- Formato
- Tapa dura
- Páginas
- 462
- ISBN10
- 8072265156
- ISBN13
- 9788072265152
- Serie
- Etiquetas
- No ficción, Comercio, Negocios & Gestión, Autoayuda, Temas psicológicos, Desarrollo personal, Gestión & Recursos humanos, Recursos Humanos
- Primera publicación
- 2002
- Título original
- Introducing Human Resource Management
- Descripción
- Komplexní a navíc velmi podrobný pohled na práci s lidskými zdroji. Kniha, která by neměla chybět na stole toho, kdo ve firmě s větším počtem zaměstnanců pečuje o personální záležitosti. Publikace mu totiž uceleným způsobem poskytne všechny informace a rady, které ke své činnosti potřebuje: jak lidské zdroje a práci s nimi plánovat, jak provést pohovory a jak je vyhodnotit i vybrat toho pro firmu nejlepšího, jak zaměstnance vzdělávat a trénovat v nejrůznějších požadovaných činnostech, jak je řídit a hodnotit jejich výkon, jaké existují způsoby odměňování a kdy je který nejvhodnější, jak pečovat o pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost zaměstnanců, co dělat v případě kázeňských přestupků nebo v případě, že musíme někoho propustit a řadu dalších informací.