Personalentwicklung im demografischen Wandel

Die demografische Entwicklung in Deutschland führt dazu, dass Unternehmen ihre Personalprozesse an die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter anpassen müssen. Das Buch präsentiert praxisnahe Strategien und Handlungsfelder zur Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen, fokussiert auf die ältere Belegschaft. Unterstützt durch verschiedene Managementmodelle wird aufgezeigt, wie eine erfolgreiche Integration und Förderung älterer Mitarbeiter gestaltet werden kann, um sowohl Wettbewerbsfähigkeit als auch gesellschaftliche Verantwortung zu gewährleisten.