Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung

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Die Studienarbeit untersucht die zunehmende Bedeutung individueller Handlungen und Deutungen von Mitarbeitern im Arbeitsprozess, die durch die Entstandardisierung der Arbeit verstärkt wird. Diese Entwicklung, als Subjektivierung von Arbeit bezeichnet, beschreibt das Wechselverhältnis zwischen dem einzelnen Subjekt und seiner Tätigkeit. Die Arbeit erfordert zunehmend individuelle Organisation und persönliche Beiträge, wodurch die Subjektivität der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess integriert wird. Die Analyse basiert auf Erkenntnissen aus der Berufsbildung und Weiterbildung, die im Kontext der modernen Erwerbsarbeit relevant sind.