Coaching als Methode der Organisationsentwicklung. Wie kann das Coaching Stagnation auflösen und weiterführendes Lernen ermöglichen?

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Die Masterarbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung für Organisationen mit sich bringt. Sie beleuchtet, wie Wissen und Lernprozesse zu entscheidenden ökonomischen Ressourcen werden, die für die Zukunft von Bedeutung sind. Dabei wird auf die Notwendigkeit kontinuierlicher Lern- und Anpassungsbereitschaft hingewiesen, um den dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Historische Vergleiche zeigen, dass ähnliche Umwälzungen bereits in der Vergangenheit stattfanden, was die Relevanz der aktuellen Entwicklung unterstreicht.