Chancen und Risiken leistungsgerechter Entlohnungssysteme

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Die Diskussion um leistungsgerechte Entlohnungssysteme ist angesichts des Wandels in der Personalpolitik von großer Bedeutung. Der traditionelle Akkordlohn verliert an Relevanz, während die individuelle Leistung und der Unternehmenserfolg zunehmend in den Fokus rücken. Zentrale Herausforderungen sind die objektive Festlegung von Leistungskriterien und deren Messbarkeit. Anreizsysteme können die Motivation der Mitarbeiter steigern, sind jedoch nicht universell anwendbar und erfordern eine sorgfältige Überwachung. Ein Handlungskonzept für die Einführung oder Anpassung solcher Systeme wird vorgestellt, wobei der Betriebsrat eine wichtige Rolle spielt.