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Der Arbeitsalltag von Führungspersonen ist komplex und erfordert individuelle Ansätze anstelle von universellen Ratschlägen. Die vorliegenden Aufsätze bieten Impulse zur Reflexion der aktuellen Situation und zur Entwicklung gemeinsamer Optimierungsideen im Unternehmen. Die Verantwortung für praktische Veränderungen liegt ausschließlich bei den Führungskräften, die aktiv handeln müssen. Die Metapher des chinesischen Zirkus verdeutlicht den Wunsch nach erfolgreichem Handeln und kontinuierlicher Verbesserung im Führungsalltag.