Vorgesetztenpersönlichkeit

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In einer Zeit, die durch die Mitbestimmungsfrage und durch die Diskussion um den kooperativen Führungsstil beherrscht wird, gibt diese repräsentative betriebliche Feldstudie empirisch abgesicherte Orientierungshilfe. Es gelang dem Verfasser, 100 betriebliche Vorgesetzte (Abteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter und Direktoren) für eine eingehende Persönlichkeitsuntersuchung zu gewinnen, und 25 statistisch gestützte Hypothesen über die Zusammenhänge zwischen Vorgesetztenper- sönlichkeit auf der einen und dem individuellen Karriereerfolg und dem Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis auf der anderen Seite aufzustellen