Entlohnung, Arbeitsorganisation und personalpolitische Regulierung

Entlohnung, Einstellung, Beförderung und Entlassung bilden zentrale Bereiche personalpolitischer Entscheidungsfindung ab, welche in den in diesem Sammelband zusammengefassten Beiträgen analysiert werden. Darüber hinaus werden Konsequenzen unterschiedlicher Arbeitsorganisation und Auswirkungen personalpolitischer Regulierungen erörtert. Die hier veröffentlichten Beiträge belegen die große Vielfalt der Themen, die sich mit Hilfe personalökonomischer Analysen bearbeiten lassen. Sie reichen von vorwiegend theoretisch orientierten Analysen bis hin zu sehr stark empirisch motivierten Beiträgen, die die jeweils neuesten Befunde zum entsprechenden Themenbereich repräsentieren.