Arbeitsmarktflexibilisierung in der sozialen Marktwirtschaft

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Die anhaltend hohe strukturelle Arbeitslosigkeit stellt ein zentrales ökonomisches, politisches und soziales Problem in Deutschland dar. Experten fordern seit Jahren die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes als Lösung gegen chronische Unterbeschäftigung. Ein höheres Maß an Flexibilität könnte Beschäftigungsbarrieren abbauen und Unternehmen die Schaffung neuer sowie den Erhalt bestehender Arbeitsplätze erleichtern. Diese Arbeit untersucht die Voraussetzungen für einen nachhaltig wirksamen Flexibilisierungsprozess. Der Autor geht über die gängigen Argumente für einen freien Preismechanismus hinaus und zeigt einen Flexibilisierungsweg innerhalb der Sozialen Marktwirtschaft auf, der den Konflikt zwischen Freiheit und sozialer Absicherung auflöst. Durch eine ordnungspolitische Analyse wird eine idealtypische Arbeitsmarktverfassung entwickelt, die das Spannungsverhältnis zwischen marktwirtschaftlichen Wettbewerbsprinzipien und sozialen Ausgleichsprinzipien balanciert. Der Autor leitet die Begriffe und Ebenen der Flexibilität aus dem Sicherheitsbegriff ab und präsentiert einen „Flexicurity“-Baukasten mit Elementen für eine nachhaltige Flexibilisierung. Eine umfassende Darstellung aktueller Empirie und Beispiele aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bietet Einblicke in die gegenwärtigen Problemlagen. Zentrale Ergebnisse von Bevölkerungs- und Unternehmensbefragungen zeigen konkrete Flexibilisierungspotenziale auf. Der Prozess der F