Arbeitszufriedenheit und Fehlzeiten bei Pflegekräften

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Die Fehlzeiten im Gesundheitswesen gehören zu den höchsten in Deutschland und signalisieren betriebliche Probleme sowie Defizite in der Organisation. Dies sollte die Krankenhausleitung dazu anregen, nach innerbetrieblichen Ursachen zu suchen. Das Buch zeigt Wege auf, um betriebsbedingte Defizite zu identifizieren und bietet praxisorientierte Ansätze zur Verbesserung der Situation. Die Vorschläge basieren auf einer empirischen Studie, in der über tausend Pflegekräfte zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Fehlzeiten befragt wurden. Ziel der Studie ist eine detaillierte Analyse der betriebsbedingten Fehlzeiten bei Pflegekräften und deren Ursachen. Besonders im Fokus steht, inwieweit die Unzufriedenheit der Pflegemitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen im Krankenhaus (z.B. Betriebsorganisation, Betriebsklima, Führungsstrukturen) zu erhöhten Fehlzeiten führt. Es wird untersucht, wie die subjektive Wahrnehmung der Arbeitsplatzsituation, insbesondere die Arbeitszufriedenheit, unter verschiedenen Aspekten aussieht. Zudem sollen spezifische Fragen geklärt werden, wie die Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit und den Fehltagen zwischen verschiedenen Berufsgruppen, insbesondere zwischen Kinderkrankenpflege und Krankenpflege, sowie zwischen Schülern und examinierten Pflegekräften.