Relative Deprivation, Arbeitszufriedenheit und Betriebswechsel

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Relative Deprivation (RD) ist der �konomische, werturteilsfreie Ausdruck f�r Neid. Im Rahmen des Betriebs als Bezugsgruppe werden in der Arbeit individuelle und betriebsbezogene Ungleichheitsma�e als Indizes f�r RD formal hergeleitet und in das Konzept der Arbeitszufriedenheit eingebunden. Auf Basis eines Linked Employer-Employee Datensatzes f�r Deutschland werden zun�chst ein �berblick �ber Ausma� und Verteilung von RD pr�sentiert und die wesentlichen Determinanten von RD identifiziert. Im Anschluss wird der Einfluss von RD auf die Arbeitsmobilit�t untersucht. Die Analyse zeigt, dass eine hohe individuelle und betriebsbezogene RD die Wahrscheinlichkeit eines Betriebswechsels erh�ht.