"Ist nach der Krise vor der der Krise?"

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Der Einsatz neuer Technologien, die Neuordnung der Märkte, verschärfter Wettbewerb und verändertes Kundenverhalten erfordern von Unternehmen Flexibilität und Innovation. Ein Schlüsselfaktor, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist der Rückgriff auf personengebundenes Wissen, auch bekannt als Humankapital. Hochqualifizierte Mitarbeiter sind langfristig der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Die wachsende Nachfrage nach Qualifikationen aufgrund von Strukturwandel und demografischen Veränderungen führt zu einem Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte. Organisationen, die sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, gewinnen den Konkurrenzkampf um hochqualifizierte Mitarbeiter und Universitätsstudenten. Das wahrgenommene Arbeitgeberimage spielt dabei eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung. Diese Arbeit zielt darauf ab, die Faktoren zu bestimmen und zu gewichten, die die Attraktivität als Arbeitgeber beeinflussen und somit die Arbeitgeberwahl von Hochschulstudenten prägen. Eine Choice Based Conjoint Analyse wird zur Ermittlung der relativen Wichtigkeiten einzelner Attribute herangezogen. Die Untersuchung konzentriert sich auf Wirtschaftswissenschaftsstudenten, da sie eine wichtige Zielgruppe für die Rekrutierung darstellen. Zudem werden durch wiederholte Erhebungen Veränderungen durch die Finanzkrise beleuchtet. Ein zentrales Ergebnis zeigt, dass Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten sowie verfü