Twitter als Jobbörse

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Seit seinem Start im Jahr 2006 hat der Microblogging-Dienst Twitter an Bedeutung gewonnen und sich als nützliches Tool für Unternehmen etabliert, um mit Kunden zu interagieren. Auch für Nutzer bietet die Plattform eine günstige Möglichkeit, sich über gemeinsame Interessen auszutauschen. In der Folge haben sich verschiedene communities of practice gebildet, die Twitter für den Austausch innerhalb ihrer Gemeinschaften nutzen. Ursprünglich als allgemeine Netzwerkanalyse informeller communities of practice zur Softwareentwicklung gedacht, änderte sich die Zielsetzung dieser Studie, nachdem erste Analysen der Softwareentwicklungsnachrichten auf Twitter durchgeführt wurden. Dabei zeigte sich, dass die Mehrheit der Tweets zu diesem Thema Stellenangebote von Unternehmen sind, die als Job-Tweets bezeichnet werden. Die zentrale Frage ist, warum Unternehmen ihre Mitarbeiter über Twitter rekrutieren und welche Vorteile diese unkonventionelle Methode mit sich bringt. Angesichts der wachsenden Bedeutung von Twitter als Informationsnetzwerk ist diese Rekrutierungstaktik von Unternehmen von Interesse. Die Analyse fokussiert auf die Effizienz von Stellenangeboten im Bereich Softwareentwicklung auf Twitter. Es wird untersucht, ob es ausreicht, nur Informationen über die angebotene Stelle zu kommunizieren, oder ob ein Kommunikationsmechanismus erforderlich ist. Zudem wird analysiert, welche Nutzergruppen auf diese Job-Tweets reagieren und wie er