Umbruch in der Chefetage

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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in hierarchischen Organisationen basieren, sind überholt. Dieses Buch ermutigt zur Weiterentwicklung der organisatorischen und persönlichen Führungsfähigkeiten, um sich auf die Next Society mit ihrer Digital Economy vorzubereiten. Wolfgang Zimmermann plädiert für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemäße Rollenbilder, um Grenzen zu überwinden, Agilität zu entwickeln und die kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern zu fördern. Es werden Themen behandelt wie: Wie neue Akteure alte Regeln außer Kraft setzen, der Umgang zwischen erfahrenen Führungskräften und jüngeren Mitarbeitern, Veränderungen in der Chefetage und die Entstehung neuer Gestaltungsmacht. Besonders die Generation Y, insbesondere hervorragend ausgebildete junge Frauen, drängt in einflussreiche Positionen. Sie erscheinen zwar angepasst und selbstbezogen, doch in Wahrheit sind sie sanfte Revolutionäre, die Sinn und Erfüllung im Beruf suchen und Teamgeist mit Fairness verbinden. Die traditionelle Führung wird stark in Frage gestellt. Das Buch zeigt auf, wie dieser kreative Umbruch erfolgreich gemeistert werden kann. Zudem wird betont, dass Frauen in deutschen Führungsetagen nach wie vor unterrepräsentiert sind und dass Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, der heutigen Frauengeneration Verantwortung übertragen müssen.