Wertschätzung

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Dieses Buch setzt neue Maßstäbe für Wertschätzung und Zusammenarbeit. Trotz positiver Arbeitseinstellung leisten viele Arbeitnehmer nur „Dienst nach Vorschrift“. Laut der Gallup-Studie 2017 kostet die „innere Kündigung“ die deutsche Volkswirtschaft jährlich rund 100 Milliarden Euro. Gründe dafür sind unter anderem die unzureichende Einbindung der Mitarbeiter und missverstandene Ansätze wertschätzender Führung. Das Buch widmet sich der Auflösung gängiger Missverständnisse und der erfolgreichen Gestaltung von Zusammenarbeit. Transformative Perspektiven und Praktiken, basierend auf einem Ampelmodell, inspirieren zur Umsetzung im Arbeitsalltag. Wertschätzung zeigt sich im konstruktiven Umgang mit Konflikten, der Burnout-Vermeidung, Stressreduktion und der Verbesserung von Führungsqualität. Sie ist essenziell für Selbstverantwortung, Kreativität und die Identifikation mit dem Unternehmen. Eine fiktive Figur, die durch eigene Erlebnisse ihren Weg zur Wertschätzung findet, veranschaulicht zentrale Perspektivwechsel und Werkzeuge. Viele Unternehmensbeispiele ermöglichen es Führungspersonen, engagierten Mitarbeitern sowie Coaches und Beratern, sofort zu starten und dem „Helden” nachzueifern.