Fachkräftemangel im Mittelstand: wie wär’s mal mit guter Personalarbeit?

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„Wir wollen die Personalarbeit im Mittelstand besser machen – und sie dort, wo sie gut ist, auch sichtbar machen.“ Dieser Anspruch prägt den wissenschaftlichen Wettbewerb „BestPersAward“, an dem seit 2003 kleine und mittelgroße Unternehmen alle zwei Jahre teilnehmen. Der Wettbewerb fokussiert nicht nur auf die konzeptionelle Professionalisierung, sondern vor allem auf die praktische Umsetzung im Alltag. Die Qualität der Personalarbeit hat einen echten Einfluss auf Akquisition, Motivation und Retention, was sich auf die Arbeitgebermarke, Rekrutierung und Onboarding auswirkt. Das Motto der BestPersAward-Runde 2018/19 unterstreicht die Bedeutung qualitativ hochwertiger Personalarbeit für mittelständische Unternehmen, die im Arbeitsmarkt ohne einen Mittelstandsbonus auskommen müssen und mit Unternehmen jeder Größe um talentierte Mitarbeiter konkurrieren. Tatsächlich haben sie gute Chancen, wenn sie ihre Stärken geschickt einsetzen. Die Herausgeber dieses Bandes präsentieren aktuelle Botschaften und Botschafter des BestPersAwards, die sich an Personaler in mittelständischen Unternehmen richten und an alle, die sich für eine Stärkung des deutschen Mittelstands als attraktiven Arbeitgeber einsetzen.