Trzy oznaki pracy która nie daje szczęścia. Opowieść o przywództwie

Más información sobre el libro

Brak satysfakcji z wykonywanej pracy wpływa nie tylko na los jednostek, ale także na los całych firm. Niezadowolenie pracownik�w przekłada się bezpośrednio na wydajność, rotację kadr oraz morale, co w końcu musi odbić się na kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Remedium jest na wyciągnięcie ręki, ale mało kto po nie sięga. W swej sz�stej i najbardziej oczekiwanej opowieści autor bestseller�w z listy New York Timesa, Patrick Lencioni, prezentuje rewolucyjny, a jednak bardzo prosty model działania, kt�ry pozwala na uzyskanie satysfakcji z każdej pracy.Lencioni przedstawia niezwykle interesującą opowieść o Brianie Baileyu, przedwcześnie emerytowanym menedżerze, kt�ry poszukuje sensu w swojej karierze i życiu. Poprzez serię zaskakujących wydarzeń odkrywa trzy uniwersalne przyczyny nieszczęścia i frustracji w pracy oraz narzędzia pozwalające je pokonać. Brian musi stawić czoła r�żnym aspektom własnej osobowości oraz osobowości innych ludzi, kt�re sprawiają, że brak poczucia szczęścia w pracy jest zjawiskiem tak powszechnym w wielu organizacjach.Bez względu na to, czy jesteś kierownikiem, kt�ry chce zapewnić firmie kulturową przewagę konkurencyjną, menedżerem pr�bującym zaangażować i zmotywować swoich pracownik�w, czy też pracownikiem poszukującym spełnienia w pracy, niniejsza książka zapewni ci natychmiastową ulgę i nadzieję.PATRICK M. LENCIONI jest założycielem The Table Group, firmy konsultingowej specjalizującej się w rozwoju zespoł�w kierowniczych i promowaniu zdrowia organizacyjnego. Jako konsultant i uznany m�wca wsp�łpracował z tysiącami kierownik�w wyższego szczebla, zar�wno w przedsiębiorstwach z listy Fortune 500 i rozpoczynających działalność firmach wysokich technologii, jak i uniwersytetach i firmach typu non profit. Lencioni jest autorem sześciu książek, w tym także bestsellera z listy New York Timesa - Pięć dysfunkcji pracy zespołowej.