Personalbeschaffung und Recruitingmaßnahmen von Kreuzfahrtunternehmen

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Im Fokus der Studienarbeit steht die Analyse der Personalpolitik im modernen Dienstleistungsmarketing, insbesondere anhand der 7P-Instrumente. Die Autorin wendet diese Konzepte auf die US-amerikanische Kreuzfahrtgesellschaft Princess Cruises an und untersucht dabei insbesondere die Personalbeschaffung. Durch die detaillierte Betrachtung der Personalpolitik wird die Relevanz von strategischen Ansätzen im Dienstleistungssektor hervorgehoben. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die spezifischen Herausforderungen und Methoden der Personalgewinnung in einem dynamischen Marktumfeld.