Weiterbildung als Chance für "Randgruppen" und Unternehmen. Dem Fachkräftemangel mit individueller Förderung begegnen

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Die Untersuchung beleuchtet, wie das Prinzip der Chance, das ältere Mitarbeiter einbezieht und fördert, auch auf andere Randgruppen angewendet werden kann. Ziel der Studie ist es, sowohl Unternehmen als auch Personen aus diesen Randgruppen zu analysieren und zu zeigen, wie Weiterbildung als Schlüssel zur Bekämpfung des Fachkräftemangels dienen kann. Die Arbeit bietet einen tiefen Einblick in die Bedeutung individueller Förderung und deren Potenzial für die Integration und Entwicklung benachteiligter Gruppen im beruflichen Kontext.