Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen

Das Buch beleuchtet das Konzept der Zielvereinbarungen, das in den 1950er-Jahren von Peter F. Drucker populär gemacht wurde. Es beschreibt, wie Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam Ziele definieren, um die individuelle Leistung zu steigern. Durch diese Zusammenarbeit sollen Motivation und Effizienz gefördert werden, was zu einer besseren Zielverwirklichung führt. Die praktische Anwendung und die Auswirkungen auf die Unternehmensführung werden ebenfalls thematisiert.