Organisationspsychologie

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Der Gegenstand der Organisationspsychologie ist noch nicht abschließend definiert. Mit der Erstausgabe von 1965 wollte ich dazu beitragen, diesen Bereich zu klären und eine nützliche Arbeitshilfe für Praktiker und Forscher zu schaffen. Mein Ziel war es, Mitgliedern von Organisationen Einblicke in die dynamischen Prozesse ihrer Systeme zu vermitteln. Es freut mich, dass sich die Erforschung und Begriffsbildung der Organisationspsychologie in den letzten sechs Jahren so schnell weiterentwickelt hat. Besonders erfreulich ist das gestiegene Interesse an Literatur zu diesem Themenbereich, das nicht nur Studenten, sondern auch Laien anspricht, die die Dynamik von Organisationen verstehen möchten. Diese positive Resonanz hat mich bestärkt, das gesamte Material einer Revision zu unterziehen. Wie in der ersten Auflage habe ich bewusst nur bestimmte Konzepte ausgewählt und mich auf einige wenige Forschungsberichte beschränkt, um diese Konzepte zu erläutern. Viele wertvolle Studien und neuere Theorien mussten weggelassen oder nur am Rande erwähnt werden. Auch die Diskussion über Theorienbildung und methodische Fragen wurde nur angedeutet, da es in der Methodologie noch ungelöste Probleme gibt, die in diesem Rahmen nicht ausführlich behandelt werden können.