Stefan Edenfeld Libros
Die Untersuchung behandelt die komplexen Rechtsbeziehungen zwischen Außenstehenden und bürgerlich-rechtlichen Vereinen, insbesondere im Sportbereich. Sowohl Vereinsmitglieder als auch Nichtmitglieder sind auf die Leistungen der Vereine angewiesen und unterliegen deren Körperschaftsgewalt. Gleichzeitig können Vereine von Dritten abhängig sein, wenn diese einen bedeutenden rechtlichen oder finanziellen Einfluss ausüben. Die Arbeit unterscheidet zwischen den Bereichen Vereinsorganisation, Vereinsleistungen und Vereinsgewalt und beleuchtet die Mitwirkungsmöglichkeiten sowie die Rechte und Pflichten Dritter im Kontext der Vereinsautonomie. Es wird festgestellt, dass Vereine sowohl für die Mitwirkung Außenstehender in ihren Organen als auch für externe Einflüsse weitgehend offen sind. Bei einer Monopolstellung sind sie sogar verpflichtet, sich für Außenstehende zu öffnen. Insbesondere staatlich subventionierte Vereine dürfen den Zugang zu ihren Vorteilen nicht ohne triftigen Grund verwehren. In solchen Fällen unterliegen die Vergabeentscheidungen einer umfassenden gerichtlichen Überprüfung. Diese externe Kontrolle bleibt auch bestehen, wenn Nichtmitglieder sich der Disziplinargewalt des Vereins vertraglich unterwerfen. Ausgezeichnet mit dem Harry Westermann Preis 1996.
Die Neuauflage bietet eine systematische Darstellung des Betriebsverfassungsrechts, das die Bereiche Betriebsverfassung, Personalvertretung und Unternehmensmitbestimmung als zentrale Elemente des kollektiven Arbeitsrechts behandelt. Der Fokus liegt auf der Betriebsverfassung, während Detailfragen bewusst knapp gehalten werden. Diese Rechtsgebiete unterliegen, ähnlich wie das Individualarbeitsrecht, einem ständigen Wandel. Aktuelle Diskussionen zur betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung sind in die Darstellung integriert. Die Zielgruppe umfasst Studierende und Referendare im Bereich Arbeitsrecht, dient aber auch Praktikern als Leitfaden für alltägliche Aufgaben. Die für das Grundverständnis notwendigen Strukturen kollektiver Mitspracherechte werden herausgearbeitet, und Fallbeispiele aus der Rechtsprechung veranschaulichen die Inhalte. Dies fördert das Verständnis für Gesamtzusammenhänge, die zur Lösung von mitbestimmungsrechtlichen Problemen in Klausuren und der Unternehmenspraxis unerlässlich sind. Zahlreiche Grafiken und Praxistipps unterstützen das Lernen und Verstehen. Der Band ist zuvor unter dem Titel Recht der Arbeitnehmermitbestimmung in der Reihe Jurathek Studium erschienen.
Die Neuauflage: Die Arbeitnehmermitbestimmung ist ein prüfungs- und praxisrelevantes Rechtsgebiet. Betriebsverfassung, Personalvertretungsrecht und Unternehmensmitbestimmung unterliegen ebenso wie das Individualarbeitsrecht stetem Wandel. Aktuelle Diskussionspunkte der betrieblichen und unternehmerischen MItbestimmung sowie das Drittelbeteiligungsgesetz vom 18.5.2004 sind eingearbeitet. Nunmehr erweitert wurde die Darstellung der Mitbestimmungsrechte. Die Konzeption: Das Buch wendet sich in erster Linie an Studierende und Referendare mit dem Wahlfach Arbeitsrecht, dient aber auch der Praxis als Leitfaden für tägliche Aufgaben. Die systematische Darstellung zum Recht der Arbeitnehmermitbestimmung behandelt übergreifend die Bereiche Betriebsverfassung, Personalvertretung und Unternehmensmitbestimmung als die Kernbestandteile des kollektiven Arbeitsrechts. Es werden die Strukturen kollektiver Mitspracherechte herausgearbeitet, der Veranschaulichung dienende Beispiele aus der Rechtsprechung erläutert und das Verständnis für Gesamtzusammenhänge mithin gefördert. Der Schwerpunkt liegt auf der Betriebsverfassung, wobei insgesamt die Ausführung von Detailfragen bewusst knapp gehalten wird.