Felix von Held Libros

Creativity in organizations has become a key topic of organizational research. This work expands on existing research by exploring creativity in the dynamics of social networks. Collective creativity is introduced as a central part of organizational learning and seen as the expression of creativity on the collective level. The research is able to empirically assess creativity in the development of social structures. For the assessment of creativity this work applies a longitudinal study design by combining social network analysis with creativity studies. The approach enables to relate creativity indicators with social network measures. It is based on an empirical study of innovation projects in the automotive industry and thereby extends existing research and theories on creativity, social network dynamics and organizational learning.

In Zeiten ständiger Veränderungen und Krisen müssen Führungskräfte neue Herausforderungen meistern, um ihre Teams zukunftsfest zu machen. Felix von Held und Jan Oliver Schwarz präsentieren in ihrem Buch einen innovativen Ansatz für Leadership, der Flexibilität mit Stabilität vereint. Sie definieren nicht nur Strategien für zukunftsfähige Führung, sondern betonen auch die Bedeutung einer Werte-kulturellen Verankerung. Mit praktischen Übungen und Beispielen aus der Unternehmenspraxis bietet das Buch wertvolle Anleitungen zur Stärkung der Resilienz und zur sicheren Navigation in unsicheren Zeiten.