Die Studienarbeit untersucht das Konzept des Employer Branding und dessen Einfluss auf die Personalgewinnung bei der Bundeswehr. Dabei wird analysiert, inwieweit die Schaffung einer Arbeitgebermarke zur effektiven Rekrutierung von neuen Mitarbeitern beiträgt. Die Arbeit bietet eine fundierte Perspektive auf die Strategien und Herausforderungen im Bereich des Personalmarketings im militärischen Kontext.
