Ronja Ebeling Libros

Die Diskussion über den Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, doch viele Manager*innen haben es versäumt, echte Vereinbarkeit zu schaffen und haben diese sogar aktiv boykottiert. Ronja Ebeling beleuchtet, warum Unternehmen sich diese Haltung nicht mehr leisten können. In Interviews mit prominenten Wirtschaftsakteur*innen stellt sie die Frage, ob diese den Anforderungen der Generation Z gewachsen sind. Ebeling führt Gespräche mit Persönlichkeiten wie Albrecht Hornbach, Dr. Sigrid Nikutta (DB Cargo), Nina Straßner (SAP) und anderen, um herauszufinden, ob junge Menschen in der Arbeitswelt tatsächlich berücksichtigt werden. Die Journalistin und Autorin betont, dass für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Wirtschaft der Dialog auf Augenhöhe entscheidend ist, wobei das menschliche Miteinander am Arbeitsplatz im Fokus stehen sollte. Die Gespräche mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten, darunter Jos de Blok (Buurtzorg), Bischof Helmut Dieser (Katholische Kirche) und Caroline Farberger (Wellstreet), zeigen die Notwendigkeit, die Perspektiven der jüngeren Generation ernst zu nehmen, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.

»Ihr seid jung, euch gehört die Welt« – ein Satz, den die 24-jährige Ronja Ebeling schon oft gehört hat. Der Traumjob in den Zwanzigern, Eigenheim und Familie mit dreißig, dazwischen jede Menge Strandurlaube und Chancen zur persönlichen Entfaltung, und dann, im Alter, irgendwo im Grünen entspannt den Lebensabend verbringen. Doch die Realität? Die sieht leider anders aus. Anstatt sich auf unbefristeten Jobverträgen auszuruhen, pendelt die junge Generation von Praktikum zu Praktikum, statt Urlaub gibt es Burn-out, statt einer satten Rente den Ausblick auf Altersarmut. Und Kinder? Die kann sich heute doch eh keiner mehr leisten! Vom Konsumzwang über Geschlechterstereotype bis hin zur Klimaverantwortung: In ihrem Buch spricht Ronja Ebeling schonungslos all die Fragen an, die ihre Generation beschäftigen und liefert eine längst überfällige Analyse unserer Gesellschaft in der Krise.