Ein Unternehmensportrait auf der Website, Informationen zur neuen HR-Strategie und Richtlinien zum internen Stellenmarkt verdeutlichen die anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben im Human Resource Management. Die Anforderungen an einen authentischen Dialog und ein ganzheitliches Informations- und Kommunikationsmanagement sind gestiegen. Dies erfordert eine Optimierung der HR-Kommunikation, um die Personalpolitik transparenter zu gestalten und die relevante HR-Arbeit hervorzuheben. Das Buch behandelt Themen wie Informationsmanagement digitaler Medien, Medienverbund, traditionelles und digitales Corporate Writing sowie spezifische Bereiche wie Personalgewinnung, interne Korrespondenz und Change Management-Kommunikation. Es bietet auch wertvolle Praxishinweise zur Verbesserung des schriftlichen Ausdrucks, Regeln für einen prägnanten Stil und Systematisierung des Schreibprozesses. Anforderungen an die Verständlichkeit und Wirksamkeit von Texten werden ebenfalls thematisiert. Praktische Vorlagen und Beispiele unterstützen die Zugänglichkeit des Know-hows und erleichtern die sofortige Anwendung in der Unternehmenspraxis. So wird eine effektive Kommunikation im HR-Bereich gefördert, um die Sichtbarkeit und Relevanz der Personalpolitik zu steigern.
