Die Arbeit bietet eine innovative Vereinheitlichung der bekanntesten Motivationstheorien und entwickelt ein neues Modell. Zudem wird ein individueller intrinsischer Leistungswert berechnet und durch eine lineare Regression überprüft. Diese Methodik ermöglicht eine tiefere Einsicht in die Motivationsfaktoren am Arbeitsplatz und deren Einfluss auf die Leistung. Die Ergebnisse könnten wichtige Impulse für die Psychologie und das Management liefern, indem sie eine fundierte Grundlage für zukünftige Forschungsansätze schaffen.
