Zdolność absorpcyjna wiedzy to koncepcja badawcza dotycząca umiejętności organizacji w zakresie przyswajania wiedzy. Monografia ta wnosi wkład w dyskusję na ten temat, dokonując retrospekcji dotychczasowych badań. Skupia się na interpretacji zdolności absorpcyjnej w kontekście zmian otoczenia, zwłaszcza w organizacjach wykorzystujących technologie cyfrowe. Praca składa się z pięciu rozdziałów. Rozdział 1 definiuje zdolność absorpcyjną oraz model wynikający z rozwoju technologii cyfrowych. W rozdziale 2 uwzględniono dynamiczne zdolności menedżerskie w koncepcji mikrofundamentów zdolności absorpcyjnej. Rozdział 3 przedstawia metodykę badań, a rozdział 4 walidację nowych skal pomiaru diagnostycznej, analitycznej i implementacyjnej zdolności absorpcyjnej. Rozdział 5 wskazuje dynamiczne zdolności menedżerskie wpływające na te trzy obszary oraz oszacowuje siłę tych zależności. Badania ujawniają, jak menedżerski kapitał społeczny, ludzki oraz zdolności poznawcze wpływają na zdolność absorpcyjną przedsiębiorstwa. Przedstawiono również wyniki empiryczne dotyczące efektów mediacyjnych oraz moderowanych mediacji. W zakończeniu sformułowano wnioski, implikacje teoretyczne i menedżerskie, ograniczenia oraz kierunki przyszłych badań.
