W książce omówiono w sposób kompleksowy i zarazem praktyczny zagadnienia dotyczące uprawnień rodzicielskich w kontekście kolejnych procesów HR-owych , w tym: o rekrutacji kandydata do pracy, o organizacji pracy pracownika oczekującego dziecka lub pracownika-rodzica , o korzystania przez pracownika z urlopów związanych z rodzicielstwem , o organizacji powrotu do pracy po tych urlopach (w tym organizacji pracy zdalnej), o zarządzania dokumentacją pracowniczą , o rozwiązania umowy o pracę i szczególnej ochrony stosunku pracy.
