Berufliche Aus- und Weiterbildung ist Bildung. Sie darf nicht mehr als Bildungsweg zweiter Klasse angesehen werden. Die Berufsausbildung schafft Kompetenzen sowohl für eine lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als auch für ein erfülltes Leben. Das Buch gibt Länderberichte und Problemaufrisse des achten internationalen arbeitsrechtlichen Dialogs in Bozen wieder.
Mit dem Abschluss eines Kollektivvertrags für die Bereiche EDV und Internet wurde eine Lücke geschlossen. Bisher gab es keinen gültigen Kollektivvertrag für diese immer größer werdende Berufsgruppe. Schwerpunkt des KV ist ein optionales Gleitzeitmodell, das Gewerkschaft der Privatangestellten mit der Wirtschaftkammer ausgehandelt hat. Der KV beinhaltet ferner ein neues Gehaltfindungsmodell, das Tätigkeitsanforderung, Verwendungsstufe und Mindestgrundgehalt umfasst. Telearbeitsmodelle, Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigung sind im IT-KV ebenfalls geregelt.
Der SWÖ-KV ist zum Leitkollektivvertrag für den Gesundheits- und Sozialbereich avanciert. Er gilt nicht nur für Mitglieder der Sozialwirtschaft, sondern auch für fast alle Anbieter sozialer und gesundheitlicher Dienste präventiver, betreuender und rehabilitativer Art auf Grund der Satzung. Dieses Ergänzungsheft stellt die Änderungen des SWÖ-KV 2023 im Vergleich zur letztjährigen Fassung dar. Es werden die bevorstehenden Änderungen ab 1. Jänner 2023 dargelegt.
Das Angestelltengesetz ist nicht nur das wichtigste Sondergesetz für eine Arbeitnehmergruppe, sondern hat Vorbildwirkung für das gesamte Arbeitsvertragsrecht. Bestimmungen, die nunmehr auch für andere ArbeitnehmerInnen gelten, haben ihre Wurzeln im Angestelltengesetz. Der vorliegende Kommentar beschränkt sich nicht nur auf die Erörterung der einzelnen Regelungen des Angestelltengesetzes, sondern bezieht große Bereiche des allgmeinen Arbeitsrechtes ein. Damit wird das Arbeitsverhältnis der Angestellten in seiner Gesamtheit erfasst und rechtlich erörtert. Die Neuauflage bringt die Literatur und Judikatur auf den neuesten Stand. Der Kommentar berücksichtigt auch das bereits ab 2016 in Kraft getretene Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015. Namhafte Juristen und Juristinnen aus Wissenschaft und Praxis haben die Kommentarteile verfasst und gewährleisten eine ausgewogene Darstellung der vielfältigen Problembereiche.
Die Gesamtdarstellung des geltenden Arbeitsrechts erscheint nunmehr bereits in der 10. Auflage. In bewährter Weise wird das geltende Arbeitsrecht in einem der Praxis dienenden System erläutert. Es wird von der Klärung prinzipieller Begriffe ausgegangen und in der Folge das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Lösung unter Einbeziehung betriebsverfassungsrechtlicher Befugnisse behandelt. Dass sich dabei die Notwendigkeit einer geschlossenen Darstellung der Organisation der Belegschaft, der betrieblichen Mitbestimmung, des Arbeitnehmerschutzes und des sozialen Konfliktes ergibt, liegt in der Natur der Sache. Da das Arbeitsrecht durch eine Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen recht zersplittert ist, haben sich die Autoren bemüht, jeweils den prinzipiellen Fragen Raum zu geben und jenen Details Vorrang einzuräumen, deren Kenntnis im Arbeitsleben und im Studium vordringlich ist. Mit der Aktualisierung dieses Standardwerks liegt wieder ein richtungsweisender Kommentar zum Arbeitsrecht vor. Die Änderungen der Jubiläumsausgabe betreffen vor allem die betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“), das Kindergeldgesetz und die Familienhospizkarenz.