Hans Christian Schrader Libros

Die richtige Vorbereitung auf Ihr Bewerbungsvorhaben ist der Schlüssel zum Erfolg und der wichtigste Wegweiser zu Ihrem Ziel. Die entscheidenden Leitfragen „Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Was ist möglich?“ helfen Ihnen, den gewünschten Arbeitsplatz zu erobern. Denken Sie darüber nach, wie viel Zeit Sie an Ihrem Arbeitsplatz verbringen – etwa 60 bis 80.000 Stunden, fast ein Drittel Ihres Lebens. Studien zeigen, dass Menschen an einem normalen Arbeitstag im Schnitt nur neun Minuten mit ihrem Partner sprechen. Der Großteil Ihrer Kommunikation ist beruflicher Natur, doch viele Menschen wählen ihren Arbeitsplatz nicht mit der gleichen Sorgfalt wie ihren Partner. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sollten Sie wählerisch sein, denn die Art der Arbeitsaufgaben und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen beeinflussen Ihr Leben. Probleme am Arbeitsplatz wirken sich auf Ihre Lebenszufriedenheit und Gesundheit aus. Es ist wichtig, die Spielregeln des Bewerbungsprozesses zu kennen und diese kreativ zu gestalten. Gleichzeitig sollten Sie prüfen, ob das Unternehmen wirklich zu Ihnen passt. Auch der Arbeitgeber ist in der Bewerbungssituation und sollte sich um Sie bemühen. Achten Sie auf mögliche Probleme und Defizite während des Bewerbungsverfahrens, um Enttäuschungen und den Verlust wertvoller Lebensarbeitszeit zu vermeiden. Investieren Sie Ihre Lebensarbeitszeit sinnvoll und klug, denn sie ist begrenzt.

Für „Azubis“ gilt: ohne Eignungstest kein Ausbildungsplatz. Überall entscheiden fragwürdige Tests und Auswahlgespräche über die Vergabe der wenigen Stellen. Damit Sie diese erfolgreich bestehen können, hier die 20 wichtigsten Tests und alle Fragen, die Personalchefs im Vorstellungsgespräch stellen.

Ein perfektes Arbeitszeugnis - und wie Sie es bekommen Arbeitszeugnisse gehören zu den wichtigsten Dokumenten im Berufsleben. Sie fördern oder verhindern den beruflichen Aufstieg, sind ein Alptraum für die meisten Verfasser und für Laien nur selten verständlich. Welche Arten von Zeugnissen gibt es' Wie setzt man sich gegen ungerechte Beurteilungen zur Wehr' Wie schreibt man selbst ein Zeugnis' Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen für alle Branchen und Positionen, worauf man achten muss. ? gute und weniger gute Zeugnisbeispiele ? der Aufbau eines Arbeitszeugnisses ? Textbausteine und Formulierungshilfen ? die Geheimsprache in Zeugnissen Arbeitszeugnisse - die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

Dieses Handbuch ist in acht Hauptkapitel gegliedert, die Ihnen wertvolle Informationen und Strategien für die Arbeitssuche bieten. Zunächst wird eine Bestandsaufnahme vorgenommen, um die richtige Vorbereitung für den Erfolg zu gewährleisten. Es folgen Berufserfolgsstrategien, die Ihnen helfen, Ihren Weg zum Erfolg zu gestalten. Die verschiedenen Bewerbungswege werden erläutert, um Ihnen alle Optionen aufzuzeigen. Zudem wird auf die Bedeutung von Arbeitszeugnissen eingegangen, damit keine Missverständnisse über Ihre Qualifikationen entstehen. Die schriftliche Bewerbung wird als Ihr Verkaufsprospekt behandelt, während Einstellungstests und Assessment Center näher beleuchtet werden. Im Kapitel über Vorstellungsgespräche finden Sie alle relevanten Fragen und passende Antwortstrategien. Der Einstieg in die Arbeit wird ebenfalls thematisiert, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Jedes Kapitel beginnt mit einer kurzen Einleitung und endet mit prägnanten Zusammenfassungen der wichtigsten Informationen. Besondere Hinweise für Zielgruppen wie Azubis, ältere Bewerber, Frauen und Führungskräfte sind ebenfalls enthalten. Abschließend werden die 50 wichtigsten Merksätze zum Thema Arbeitssuche präsentiert. In Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation, in der viele Menschen um ihre Jobs bangen, bietet dieses Handbuch wertvolle Unterstützung in unsicheren Zeiten.

Ein Drittel der 45 Millionen lohnabhängigen Beschäftigten leidet täglich unter den geistigen Erkrankungen ihrer Chefs. Sie klagen über psychopathische Vorgesetzte mit (All-)Machtphantasien, die als unerträgliche Willkürherrscher, Mobber, Panikmacher oder Hysteriker Angst verbreiten. Wissenschaftliche Untersuchungen haben gezeigt: Wer eine Führungsposition bekleidet, hat oft übersteigerte Persönlichkeitsmerkmale oder gar Persönlichkeitsstörungen und die Empathie nimmt mit jeder Hierarchieebene ab.Warum und wie kommen diese Menschen auf diese Posten? Was treibt sie zur Macht? Die Psychologen Hesse/Schrader berichten von den Macken der Macher - vom kleinen Schikaneur aus dem Mittelstand bis zum kriminellen CEO eines Weltunternehmens. Eine Chef-Typologie hilft dem Leser, den eigenen Chef zu analysieren, um dann bereits erfolgreich erprobte Handlungsstrategien anwenden zu können.

Wenn Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt hat, werden Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Was müssen Sie dabei beachten? Welche Fragen können gestellt werden? Und wie hinterlassen Sie beim Personaler einen kompetenten und motivierten Eindruck? All das erklären Hesse/Schrader in diesem Ratgeber.Die Themen: Gesprächsablauf und Fragenrepertoire Die 10 Phasen des Vorstellungsgesprächs Typische Fragen und mögliche Antworten, z.B.: "Warum sollen wir gerade Sie einstellen?" Gesprächsführung und -psychologie, Rhetorik und Körpersprache Verhalten in Einzel- oder Gruppengesprächen und Stressinterviews Tipps zur Gehaltsverhandlung

Das Standardwerk mit über 2000 Tests zum Üben! Zahlreiche Testaufgaben bieten ausreichend Stoff, sich auf alle Auswahltests vorzubereiten - mit Erfolg. Denn über 500.000 zufriedene Bewerber können nicht irren. Zur optimalen Vorbereitung auf computer- oder webgesteuerte Auswahlverfahren.