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Organisation

Evolutionäre Interdependenzen von Kultur und Struktur der Unternehmung

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Inhaltsverzeichnis: Biographische und bibliographische Anmerkungen zu Knut Bleicher. Der erste Teil behandelt die Grundlegung einer systemtheoretischen Perspektive der Unternehmensorganisation sowie den Objektwandel in der Organisationsforschung. Der zweite Teil thematisiert Organisation im Kontext von Unternehmenspolitik und -planung, einschließlich eines interessenpluralistischen Aspekts und der strategischen Unternehmensführung mit Fokus auf US-amerikanische Konzepte. Zudem werden Strukturunterschiede und die Attraktivität der Aktiengesellschaft sowie Wechselwirkungen zwischen Autorität, Wertewandel und Hierarchie analysiert. Der dritte Teil widmet sich der Organisation als Führungsaufgabe, Innovationsmanagement und Informationsmanagement sowie der Organisation der Unternehmensführung in Europa und den USA. Der vierte Teil beleuchtet die kulturellen und strukturellen Interdependenzen zwischen Organisation und Personal, inklusive Unternehmenskultur, Personalmanagement und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Der fünfte Teil behandelt die ökologische Unternehmensführung als Innovation. Der sechste Teil bietet Entwicklungsperspektiven für den Organisatorenberuf und die Unternehmenskulturforschung. Schließlich wird im siebten Teil thematisiert, wie Innovationsbarrieren überwunden werden können und die Unternehmungsorganisation kulturellen Entwicklungen unterliegt. Verzeichnis ausgewählter Schriften von Prof. Dr. Knut Bleicher

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Organisation, Hans-Eberhard Seidel

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1989
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