Más información sobre el libro
Učebnice přehledně a srozumitelně představuje stěžejní instituty závazkového práva po rekodifikaci ve vzájemných souvislostech, včetně vybraných procesních aspektů. První díl přináší shrnutí a vysvětlení nejdůležitějších pojmů a všeobecných ustanovení, týkajících se závazků. V úvodu jsou rekapitulovány obecné soukromoprávní instituty souvisící se závazkovým právem. Těžištěm knihy je pojednání o smlouvách a závazcích, které z nich vznikají. Dále učebnice obsahuje nástin závazků z deliktů a podrobný výklad o změně, zajištění a zániku závazků. Jednotícím motivem závěrečných kapitol je promítnutí zásady ochrany slabší strany v závazkovém právu. Na rozbor ochrany spotřebitele navazuje výklad postavení zaměstnance a zaměstnavatele v pracovním poměru.
Compra de libros
Základy závazkového práva 1. díl, Tomáš Tintěra, Petr Podrazil, Petr Pavel
- Idioma
- Publicado en
- 2016
- Encuadernación
- (Tapa blanda),
- Estado del libro
- Muy Bueno
- Precio
- 1,39 €
Métodos de pago
Nos falta tu reseña aquí
- Idioma
- Checo
- Autores
- Tomáš Tintěra, Petr Podrazil, Petr Pavel
- Editorial
- Leges
- Publicado en
- 2016
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 288
- ISBN10
- 807502124x
- ISBN13
- 9788075021243
- Serie
- Recogida
- Student
- Categorías
- Calificación
- 3,6 de 5
- Descripción
- Učebnice přehledně a srozumitelně představuje stěžejní instituty závazkového práva po rekodifikaci ve vzájemných souvislostech, včetně vybraných procesních aspektů. První díl přináší shrnutí a vysvětlení nejdůležitějších pojmů a všeobecných ustanovení, týkajících se závazků. V úvodu jsou rekapitulovány obecné soukromoprávní instituty souvisící se závazkovým právem. Těžištěm knihy je pojednání o smlouvách a závazcích, které z nich vznikají. Dále učebnice obsahuje nástin závazků z deliktů a podrobný výklad o změně, zajištění a zániku závazků. Jednotícím motivem závěrečných kapitol je promítnutí zásady ochrany slabší strany v závazkovém právu. Na rozbor ochrany spotřebitele navazuje výklad postavení zaměstnance a zaměstnavatele v pracovním poměru.