Die Beschäftigungs- und Arbeitssituation junger spanischer, türkischer und deutscher Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland

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lautet: Nicht die Nationalität oder andere persönliche Hintergrundvariablen - wie Ausländergeneration oder Integrationspotential - bestimmen über die Verteilung von Arbeitsplätzen, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsplatzkarrieren, sondern individuelle Variablen wie Humankapital, Aufstiegsmotivation und Art des Umgangs mit der Arbeitssituation. Bei gleicher Ausprägung dieser individuellen Variablen werden ausländische Jugendliche wie deutsche behandelt. Die Bestandsaufnahme der bisherigen Studien legt den Schluß nahe, daß der Zugang zu bestimmten Arbeitsplätzen stark von persönlichen Hintergrundvariablen (vornehmlich der Nationalität) bestimmt wird. Unbeachtet bleibt dabei meist, daß nicht die Nationalität (oder auch die Ausländergeneration), sondern die mit ihr korrelierenden individuellen Variablen (wie Schul- und Berufsausbildung, Leistungsmotivation) die Zugangschancen bestimmen. Die empirischen Daten der hier vorliegenden Untersuchung bestätigen im wesentlichen die obige Kernthese dieser Arbeit. In die Untersuchung einbezogen wurden spanische, türkische und deutsche 18- bis 33-jährige Arbeitnehmer.