Veränderung der innerbetrieblichen Kommunikation bei der Einführung alternierender Telearbeit

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In vielen Unternehmen kommt Telearbeit durch neue digitale Technologien zur Anwendung. Durch die räumliche und zeitliche Flexibilisierung, die Telearbeit mit sich bringt, sind Veränderungen bei formellen und informellen Kommunikationsabläufen kaum auszuschließen. Die vorliegende Arbeit war als eine Begleituntersuchung zum Pilotprojekt «Alternierende Telearbeit» bei zwei Industrieunternehmen konzipiert. Ziel der Arbeit war die Analyse von betriebsinternen formellen und informellen Kommunikationsabläufen bei alternierender Telearbeit. Veränderungen, die sich am Ende des Pilotprojektes im Vergleich zur Anfangssituation zeigten, sollen aufgedeckt und entstandene Probleme identifiziert werden. Förderliche und hinderliche Einflußfaktoren wurden dabei ermittelt und entsprechende Gestaltungsempfehlungen abgeleitet.