Der Topmanager zwischen Anspruch und Realität

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„In wissensbasierten Gesellschaften müssen Organisationen laufend ihre Strukturen und Ablaufprozesse reflektieren und aktualisieren. Diese Selbstvergewisserung wird in den meisten Fällen von Menschen angestoßen, da es kaum Ansätze zur automatischen professionellen Selbstkontrolle für Arbeitsabläufe gibt. Da trifft es sich gut, daß Berner mit Ausdauer, Erfindungsreichtum und Geschick Topmanager von deutschen international operierenden Unternehmen für narrative biographische Interviews gewinnen konnte. Sie wollte erkunden, wie diese die Herausforderungen der Globalisierung erleben und meistern. In einer umfangreich ausgelegten Arbeit hat sie zu diesem Zweck die normativen Anforderungen an Topmanager für die letzten 200 Jahre nachgezeichnet und ihr Erscheinungsbild in überregionalen Tageszeitungen über 3 Jahre erhoben. Vor dem Hintergrund dieser Befunde wurden die narrativ biographisch angelegten Interviews ausgewertet. Sie münden nachvollziehbar in die 4 Typen ‚vorbildliche Autorität, Gestalter in Mimikry, Gratwanderer, Erneuerer’. Diese Arbeit stellt einen eindrucksvollen Beitrag zur Generierung neuen und subtilen Wissens über Topmanager dar. Jedem, der sich auf diesem Feld bewegt, sei die Arbeit aufs Nachdrücklichste empfohlen.“