Die Un-Ordnung der Geschlechter

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Profitieren Frauen von Gruppenarbeit? Verlieren Produktionsarbeiterinnen ihre Arbeitsplätze? Ist es für Frauen attraktiv, um Arbeitsplätze in der Produktion zu kämpfen? Was kann durch die Beteiligung von Frauen an der Gestaltung ihrer Arbeit verändert werden? Das Buch behandelt die Dynamik zwischen Arbeiterinnen und Arbeitern, Betriebsräten sowie Führungskräften. Es wird untersucht, wie diese Akteure die Arbeit gestalten, sich an Umstrukturierungen beteiligen und ihre Interessen durchsetzen. Umstrukturierungen sind durch Wendungen und Brüche gekennzeichnet, die traditionelle Arbeitsorganisation und Geschlechterdifferenzen als ordnende Strukturen in Frage stellen. Mit der Einführung von Gruppenarbeit werden alte Geschlechtergrenzen neu definiert. Die Ergebnisse zeigen eine Un-Ordnung der Geschlechter, die als Ausdruck von Auseinandersetzungsprozessen und Irritation verstanden wird. Der Gestaltungsprozess von Gruppenarbeit in fünf Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, der Nahrungsmittelindustrie und der chemischen Industrie wird detailliert analysiert. Dabei werden Prozesse und Aushandlungen sichtbar gemacht, die unterhalb der offiziellen Betriebsrealität stattfinden. Die Erkenntnisse sind für alle, die sich mit betrieblicher Umstrukturierung befassen, von großem Interesse und richten sich an Leser aus Wissenschaft und Praxis.