Teilzeit- und Befristungsgesetz

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Ab dem 1. Januar 2019 ermöglicht die neue Brückenteilzeit eine flexiblere Anpassung der Arbeitszeit an verschiedene Lebensphasen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wird um einen Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit ergänzt, der es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erlaubt, nach einer Teilzeitphase nicht in der „Teilzeitfalle“ zu bleiben, sondern zu ihrer vorherigen Arbeitszeit zurückzukehren. Die Brückenteilzeit führt einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit ein, der in Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten gilt. Arbeitnehmer können verlangen, ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum von einem Jahr bis zu fünf Jahren zu reduzieren, sofern das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Diese Regelung bietet eine wichtige Möglichkeit, Beruf und persönliche Lebensumstände besser in Einklang zu bringen. Die Herausgeber und Autoren bringen ihre Expertise aus verschiedenen juristischen und politischen Bereichen ein, um die Umsetzung und die Auswirkungen dieser neuen Regelung zu beleuchten.