Unternehmenskultur in Internet-Unternehmen

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Im dynamischen Marktumfeld der Internet-Ökonomie ist die Gestaltung der Unternehmenskultur durch Gründer und Führungskräfte ein entscheidender Erfolgsfaktor. Eine förderliche Unternehmenskultur erleichtert die Anpassung an externe Rahmenbedingungen und hebt Internet-Unternehmen von traditionellen Firmen ab, insbesondere während der Konsolidierungsphase. Die zentrale Frage lautet, welche Maßnahmen Gründer und Führungskräfte ergreifen, um die Entwicklung von Kulturelementen zu unterstützen, die diese Anpassung ermöglichen. Hierzu werden Charakteristika der Internet-Ökonomie abgeleitet, die als externe Rahmenbedingungen gelten. Verschiedene Modelle zur Unternehmenskultur werden kategorisiert, wobei eine dynamische Sichtweise eingenommen wird, die Unternehmenskultur als gestaltbare Variable betrachtet. Es wird untersucht, welche spezifischen kulturellen Elemente in Internet-Unternehmen vorherrschen und wie diese die Anpassung an die Merkmale der Internet-Ökonomie fördern. Auf dieser Basis werden Maßnahmen formuliert, die Gründer und Führungskräfte ergreifen können, um die Entwicklung dieser Kulturelemente zu beschleunigen und den Unternehmenserfolg zu unterstützen. Die Darstellung der aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse wird ergänzt durch eine empirische Untersuchung in Internet-Start-ups und deren Ergebnisse. Abschließend werden konkrete Handlungsempfehlungen für Gründer und Führungskräfte zur Förderung spezifischer Kulturm