Eingliedern statt ausmustern

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In Deutschland war bis vor Kurzem ein Trend zur vorzeitigen Berentung zu beobachten, mit einem kontinuierlichen Rückgang des mittleren Rentenzugangsalters. Die Erwerbsquote der über 55-Jährigen zählt zu den niedrigsten in den westlichen Industrienationen. Unternehmen haben bislang wenig in das Potenzial älterer Arbeitnehmer investiert, was nicht nur die Finanzierung des Sozialstaates gefährdet, sondern auch einen Mangel an jüngeren Arbeitskräften in der Zukunft prognostiziert. Um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, sollten Unternehmen und Gesellschaft verstärkt in die Integration älterer Arbeitnehmer investieren, deren Qualifikation und Gesundheit durch aktive Personal- und Sozialpolitik gefördert werden. Der Band beleuchtet Notwendigkeiten und Möglichkeiten, wie durch Kooperationen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, der gesetzlichen Rentenversicherung und Krankenkassen Synergieeffekte entstehen können. Ziel ist es, älteren Arbeitnehmern eine Erwerbstätigkeit bis zur gesetzlichen Altersgrenze zu ermöglichen und dies zu einem erstrebenswerten Ziel zu machen. Beiträge von verschiedenen Autoren unterstützen diese Perspektive und bieten umfassende Einblicke in die Thematik.