Weiterbildung

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Wachstum und Wohlstand sind heute untrennbar mit lebenslangem Lernen verbunden. Um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitskräften zu sichern, ist Weiterbildung unerlässlich. Während große Unternehmen dies erkannt haben, betrachten viele kleine und mittlere Betriebe Weiterbildung oft als spontane Maßnahme, die nur bei dringendem Bedarf erfolgt, oft aufgrund von Zeit- und Geldmangel sowie Personalmangel. Die Auswirkungen der Internationalisierung betreffen jedoch zunehmend auch diese Betriebe. Der Leitfaden für Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen orientiert sich am betrieblichen Alltag und zeigt Schritt für Schritt, wie Weiterbildung auch für sie von Vorteil sein kann. Expertenmeinungen, Fallbeispiele und Checklisten unterstützen die Umsetzung der Theorie in die Praxis. Themen umfassen die Notwendigkeit von Weiterbildung, den Umgang mit finanziellen und zeitlichen Hürden, gesetzliche Vorschriften zur Freistellung, Erfolgskontrollen und die Auswahl geeigneter Anbieter. Zudem wird die Vielfalt der Weiterbildungsmöglichkeiten wie Kurse, Workshops und selbstgesteuertes Lernen behandelt. Abschließend werden Ressourcen zur Suche nach Seminaren und weiterführender Literatur angeboten.