Der Sozialplan im französischen Arbeitsrecht

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Die Untersuchung behandelt die Rechtmäßigkeit des französischen Sozialplans, plan de sauvegarde de l'emploi, der zwischen 2002 und 2005 besonders in den Fokus rückte. Sie beleuchtet die jüngsten Gesetzesänderungen und wichtigen Gerichtsurteile, die die Erstellung eines rechtmäßigen Plans erschwert haben. Der gesetzliche Zweck des Plans ist es, Kündigungen zu vermeiden oder die Wiedereingliederung zu erleichtern. Die Prüfung der Rechtmäßigkeit konzentriert sich darauf, ob der Plan konkrete Maßnahmen zur Verhinderung geplanter Entlassungen enthält. Neben dem französischen Massenkündigungsrecht werden auch interne und externe Wiedereingliederungsmaßnahmen erörtert, die den Betroffenen helfen sollen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Zudem wird untersucht, welche Auswirkungen ein fehlerhafter plan de sauvegarde de l'emploi auf eine Kündigung hat und ob diese wirksam bleibt oder nichtig ist. Die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, Personalvertretungsorgane und Gewerkschaften, gegen fehlerhafte Sozialpläne vorzugehen, werden ebenfalls dargestellt. In Insolvenzverfahren ist die Erstellung eines solchen Plans obligatorisch, hat jedoch oft aufgrund fehlender finanzieller Mittel des Unternehmens nur geringen Einfluss. Die Modifizierungen eines Sozialplans in einem Insolvenzverfahren werden ebenfalls behandelt. Die Untersuchung richtet sich an Praktiker, Wissenschaftler und die Politik und bietet wertvolle Einblicke für die deutsche Arbeit