Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt im Arbeits- und Zivilrecht das Verbot von Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Im Arbeitsrecht wurde das BAG bereits vielfach behandelt, doch viele Fragen bleiben offen. Das Werk bietet hierzu wichtige Hilfestellungen und behandelt Schwerpunkte wie § 4 I und II TzBfG, Equal Pay bei Leiharbeit, den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und den kündigungsrechtlichen Diskriminierungsschutz. Die Neuauflage bringt das Werk auf den neuesten Stand und berücksichtigt Entwicklungen auf europäischer und nationaler Ebene. Die Verbindungen zum Datenschutz sowie die Auswirkungen auf Tarifverträge und betriebliche Altersvorsorge werden aufgezeigt. Zudem werden die Grenzen der Ungleichbehandlung von Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtorganisierten durch Tarifverträge ausführlich dargelegt, und die Gleichbehandlung von Stammbelegschaft und Leiharbeitnehmern wird unter Berücksichtigung der neuesten Änderungen des AÜG behandelt. Prof. Dr. Gregor Thüsing, ein langjähriger Experte des Antidiskriminierungsrechts, hat als Sachverständiger im Gesetzgebungsverfahren mitgewirkt und kennt die Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts im angelsächsischen Raum. Die Zielgruppe umfasst Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänd