Integriertes Employability-Management

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Im globalisierten Wettbewerb können Unternehmen ihren Mitarbeitern keine Arbeitsplatzsicherheit mehr bieten, was zu Orientierungslosigkeit und Zukunftsangst führt. Diese Ängste demotivieren und erschweren es Unternehmen, wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben. Employability bietet ein neues Konzept für das Personalmanagement, das eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern beschreibt. Anstelle eines hierarchischen Abhängigkeitsverhältnisses, in dem Unternehmen klare Karrierewege aufzeigen und Loyalität verlangen, entsteht eine Partnerschaft, in der Wettbewerbsfähigkeit gegen Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter getauscht wird. Dieses Konzept eröffnet neue Perspektiven für den Arbeitsmarkt. Das Buch beantwortet die zentrale Frage, was Menschen dazu motiviert, arbeitsmarktfähig zu werden, und wie Unternehmen dabei unterstützen können. Der Autor beleuchtet das Thema aus der Sicht aller Beteiligten: sowohl aus der Perspektive des Individuums als auch des Managements und der Personalabteilung. Es richtet sich an alle, die die heutige Arbeitswelt aktiv mitgestalten möchten.