Arbeitsrecht bei Unternehmensumwandlung und Betriebsübergang

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Bei Unternehmensumwandlungen und Betriebsübergängen treten zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf. Berater und Betriebsräte benötigen umfassende Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht sowie im Gesellschaftsrecht. Das Handbuch unterstützt dabei, verschiedene Probleme und Fallkonstellationen zu erkennen und Lösungen zu finden. Es bietet aktuelle und übersichtliche Informationen zu Themen wie Outsourcing, Betriebs- und Unternehmensteilung, Tarifflucht und Fragen zu Interessenausgleich und Sozialplan. Die Autoren erläutern die gesellschaftsrechtlichen Grundlagen und deren Konsequenzen für Unternehmensmitbestimmung, Betriebsverfassung, Tarifvertragsrecht und individuelle Arbeitsverträge. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Auswirkungen auf den Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Kündigungsschutz und betriebliche Altersversorgung. Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, einschließlich des 3. Gesetzes zur Änderung des Umwandlungsrechts von 2011, aktueller Rechtsprechung zu Betriebsübergängen sowie den Anforderungen an Namenslisten im Interessenausgleich. Die Autoren sind erfahrene Praktiker, die als Rechtsanwälte und Arbeitsrichter tätig sind und als Referenten in Seminaren für Rechtsanwälte und Betriebsräte bekannt sind.