Der Betriebsübergang im Arbeitsrecht

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Der Verkauf von Unternehmen und Betrieben ist im Wirtschaftsleben an der Tagesordnung. Dabei gehen Betriebe, Betriebsteile oder Abteilungen, Funktionen oder Dienstleistungen vom einen Inhaber auf einen anderen über. Für alle Betroffenen – insbesondere für die Belegschaft und ggf. den Betriebsrat – stellt sich dabei die Frage, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen das auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse und die betrieblichen Gegebenheiten hat. Bei einem so genannten Betriebsübergang steht dem Arbeitnehmer zwar ein neuer Arbeitgeber gegenüber, am Inhalt des Arbeitsverhältnisses ändert sich dadurch aber grundsätzlich nichts. Trotz der Einfachheit dieser Grundaussage kommt es in der Praxis bei einem Betriebsübergang zu vielfältigen und vielschichtigen Problemen. Für diese Fälle bietet der Leitfaden konkrete Hilfestellungen. Die Autoren beleuchten die Voraussetzungen und Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs im Detail.