Streikrecht entsandter ausländischer Arbeitnehmer im inländischen Betrieb

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Katharina Paukner untersucht in ihrer Dissertation das Streikrecht ausländischer entsandter Arbeitnehmer in deutschen Betrieben. Ihr Ziel ist es, den personellen und sachlichen Schutzbereich sowie die Grenzen des Streikrechts in vier spezifischen Konstellationen zu erarbeiten. Zudem erläutert sie das Recht dieser Arbeitnehmer, Streikarbeit zu verweigern. Trotz der zunehmenden Internationalisierung von Unternehmen gibt es nur wenige wissenschaftliche Beiträge zu diesem Thema im grenzüberschreitenden Kontext. Die Autorin zeigt die Voraussetzungen auf, unter denen ein Streikrecht und ein Verweigerungsrecht bestehen können, und betrachtet diese nicht nur im Rahmen des deutschen Arbeitskampfrechts, sondern auch anhand internationaler Rechtsquellen. Dieser umfassende Ansatz soll eine Diskussion anregen, die internationales Recht einbezieht und die Ergebnisse des deutschen Rechts mit Völkerrecht und Europarecht vergleicht. Zu den untersuchten internationalen Rechtsquellen gehören die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Europäische Sozialcharta, der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte sowie verschiedene Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation. Darüber hinaus analysiert Paukner das Streikrecht im Kontext der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Unterstützungsstreik. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass ausländische entsandte Arbeitnehmer aus EU-Mitgliedstaaten in den