Die professionelle Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung

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Die Auswahl qualifizierter Bewerber ist entscheidend für erfolgreiches Personalmanagement, insbesondere angesichts wachsender Qualifikationsanforderungen und steigender Kosten. Ein systematisches und zielorientiertes Auswahlverfahren ist notwendig, um den passenden Mitarbeiter zu finden. Das Handbuch bietet Arbeitshilfen, Checklisten und Musterbeispiele für die optimale Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren. Es beantwortet praxisnahe Fragestellungen, wie z.B. die Erstellung einer 'rechtssicheren' Bewerberübersicht, die Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und die Vermeidung von Konkurrentenklagen. Der Leser erhält konkrete Tipps zur Erstellung präziser Anforderungsprofile, zur effizienten Vorauswahl geeigneter Kandidaten, zur sinnvollen Gliederung von Interviewleitfäden und zur Strukturierung gezielter Fragetechniken im Bewerbergespräch. Die rechtlichen Rahmenbedingungen werden anhand relevanter Rechtsprechung ausführlich erläutert. Themenschwerpunkte umfassen die Entwicklung und den Inhalt eines Anforderungsprofils, die Suche nach geeigneten Bewerbern, die Vorauswahl, das Auswahlinterview sowie die Auswahlentscheidung und deren Erfolg. Im Anhang finden sich ein beispielhafter Kompetenzkatalog, ein Muster für ein Kompetenzmodell, ein Rahmenprofil und ein Beispiel für einen Beobachtungs- und Bewertungsbogen.