Diversity im Innovationssystem

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Welche Strukturen und Vorgehensweisen sind in Organisationen des Innovationssystems auf-gebaut bzw. werden angedacht, um die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von Wissen-schaftlerinnen umfassend nutzen zu können? In diesem Ergebnisband des Projekts Gender-Chancen steht die Perspektive der Organisationen im Vordergrund. Es werden Rahmenbedin-gungen, unterschiedliche Strategien und exemplarische Vorgehensweisen in- und ausländi-scher Universitäten und deutschsprachiger Unternehmen in Teile n miteinander verglichen und beschrieben . Eine Schlüsselstrategie zur Einbindung von Frauen ist das Diversity Mana-gement , das inzwischen in einigen Universitäten und Großunternehmen organisatorisch fest verankert ist. Damit wird der erste Projektband „Frauen im Innovationssystem - im Team zum Erfolg“ ergänzt, indem die Faktoren benannt wurden, die aus Sicht von besonders erfolgreich in Forschung und Entwicklung tätigen Frauen wichtig sind, damit Wissenschaftlerinnen ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft einbringen können.